Doanh nhân hiểu một nguyên tắc rất rõ.
Không phải khoản đầu tư nào cũng đáng xuống tiền.
Và không phải khoản đầu tư nào cũng sinh lời như nhau.
Có khoản đầu tư mang lại lợi nhuận vài phần trăm mỗi năm.
Có khoản đầu tư tạo ra dòng tiền ổn định.
Và có khoản đầu tư nếu làm đúng, sẽ sinh lời trong nhiều thế hệ.
Giáo dục con cái nằm ở nhóm cuối cùng.
Nhưng chỉ với những người đủ tỉnh táo để nhìn dài hạn.
ROI của bất động sản và ROI của giáo dục
Trong bất động sản, anh chị tính toán rất kỹ.
Vị trí.
Pháp lý.
Dòng tiền.
Kịch bản xấu nhất.
Anh chị không mua chỉ vì người khác nói tốt.
Anh chị mua vì hiểu cấu trúc của tài sản đó.
Nhưng khi đầu tư cho giáo dục con cái, nhiều người lại quyết định theo cảm xúc.
Theo danh tiếng.
Theo phong trào.
Theo số đông.
Ít người đặt câu hỏi như một nhà đầu tư thật sự.
Giá trị dài hạn của hệ thống này là gì?
Con mình sẽ trở thành người như thế nào sau 12 năm?
Hệ thống này có giúp con cạnh tranh toàn cầu hay chỉ giúp con thi tốt?
ROI của bất động sản tính bằng phần trăm.
ROI của giáo dục tính bằng cả một đời người.
Thành công thật không truyền qua tài khoản ngân hàng
Nguyễn Mạnh Dương từng là doanh nhân trước khi bước vào giáo dục.
Anh hiểu cảm giác đàm phán hợp đồng sống còn.
Hiểu áp lực lương thưởng.
Hiểu sự cạnh tranh quốc tế.
Và anh cũng hiểu một sự thật.
Tiền không thể truyền thừa năng lực.
Anh có thể để lại tài sản.
Nhưng anh không thể để lại khả năng ra quyết định thay con.
Anh có thể để lại vị thế.
Nhưng anh không thể đứng trong mọi cuộc họp thay con.
Nếu con không có tư duy độc lập, không có bản lĩnh và kỹ năng sống, tài sản càng lớn, rủi ro càng lớn.
Đó là lý do anh chọn giáo dục như một chiến lược dài hạn chứ không phải một dịch vụ ngắn hạn.
Đầu tư ngắn hạn tạo thành tích, đầu tư dài hạn tạo lãnh đạo
Hệ thống giáo dục truyền thống thường tập trung vào kết quả ngắn hạn.
Điểm số.
Danh hiệu.
Bảng xếp hạng.
Nhưng cuộc đời không đánh giá con bạn bằng bảng điểm.
Cuộc đời đánh giá bằng khả năng giải quyết vấn đề.
Bằng khả năng thích nghi.
Bằng khả năng tự lãnh đạo.
Giáo dục mà anh xây dựng không nhằm tạo ra những đứa trẻ đứng đầu lớp.
Nó nhằm tạo ra những con người có thể đứng vững khi môi trường thay đổi.
Nền tảng là 5 giá trị cốt lõi.
Công cụ là 7 thói quen hiệu quả.
Nội dung là 16 kỹ năng thế kỷ 21.
Không chắp vá.
Không phong trào.
Không ngắn hạn.
Mỗi phần đều phục vụ cho một mục tiêu duy nhất: giúp học sinh sống tốt trong đời thực.
Người nhìn dài hạn không bị cuốn theo sóng
Trong đầu tư, người chạy theo sóng thường mệt nhất.
Người nhìn dài hạn mới là người bền nhất.
Giáo dục cũng vậy.
Nếu anh chị chọn trường chỉ vì danh tiếng tức thì, có thể con anh chị sẽ có thành tích đẹp.
Nhưng nếu anh chị chọn dựa trên hệ giá trị và cấu trúc phát triển con người, con anh chị sẽ có lợi thế cạnh tranh thật.
Giống như bất động sản ở vị trí chiến lược, giá trị của giáo dục đúng không tăng ngay trong một năm.
Nó tích lũy.
Và đến một thời điểm, sự khác biệt sẽ trở nên rõ ràng.
Một câu hỏi dành cho phụ huynh doanh nhân
Anh chị đã từng đầu tư hàng tỷ vào tài sản.
Anh chị đã từng tính toán từng phần trăm lợi nhuận.
Nhưng anh chị đã từng tính ROI của giáo dục con cái một cách nghiêm túc chưa?
Nếu con anh chị trở thành người tự chủ, có năng lực cạnh tranh quốc tế, có bản lĩnh đứng vững, đó là khoản sinh lời bao nhiêu lần?
Nếu con anh chị thiếu nội lực và phải phụ thuộc vào tài sản của cha mẹ, đó là khoản lỗ bao nhiêu năm?
Giáo dục là khoản đầu tư sinh lời nghìn lần.
Nhưng chỉ với người đủ kiên nhẫn để nhìn 10 năm, 20 năm, 30 năm.
Người đầu tư ngắn hạn sẽ thấy chi phí.
Người đầu tư dài hạn sẽ thấy chiến lược.
Người cha thật sự mạnh không phải là người kiếm được nhiều tiền nhất.
Mà là người chuẩn bị cho con khả năng sống tốt khi mình không còn ở đó.
Nếu sau khi đọc đến đây, anh chị thấy mình không muốn chọn giáo dục theo phong trào nữa, có lẽ anh chị đã bắt đầu nhìn giáo dục như một nhà đầu tư thực thụ.
Và có lẽ, khoản đầu tư quan trọng nhất trong đời không nằm ở tài sản anh chị đang sở hữu.
Mà nằm ở con người anh chị đang hình thành cho thế hệ tiếp theo.